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厚生労働省より発表された＜新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)＞によると、就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者、新規大卒就職者共に上昇しており、採用した若手社員のうち3人に1人が3年以内に離職しまっている状況です。
今回は、頑張って採用した若手社員が、皆様の会社でも職場に定着・活躍してもらえるよう、若手人材の早期離職理由としてもっとも多い『人間関係』にフォーカスして、新入社員とベテラン社員の「世代間ギャップ」を超えた相互に尊重・成長できる関係性をつくるためのコミュニケーションの方法をお伝えします。