人材課題を抱える経営者・人事担当者必見
セミナータイトル
離職者が止まらない組織から、イノベーションが生まれる組織へ！
〜離職原因から考える改善策と、イノベーティブな組織に必要な要素とは？〜
セミナー概要
人的資本経営への対応が急務となり、企業において最も大切なのは「ヒト」であると言っても過言ではない時代。
今後、人的資本価値の向上に取り組まない企業は、お金も人も集まらず、生き残れなくなるとも言われています。
このような環境の中で、
・採用した人材が定着せず、高い離職率に悩んでいる
・安定はしている一方、イノベーションは生まれそうになく、組織が硬直している
など、企業が組織に対して抱えている悩みは様々でしょう。
今回のセミナーでは、離職率改善に強みを持つインターリンクと、
イノベーション組織への変革支援に強みを持つシンギュレイトが、それぞれの課題に対する解決策を紹介します。
インターリンク株式会社
【パート①】
離職率が高く人手不足に陥ると、
以下のような事が起こる可能性が高まります。
・労働環境が悪化し、従業員の働きがいや意欲が低下する
・組織力が低下する
・顧客や取引先からの信用を失う
・採用が困難になり、採用コストが上がる
この悪循環からの脱却、もしくは事前に防ぐ為に、
今回は、離職率が高い企業の特徴や離職者の本当の離職理由から考える、離職率改善のための施策をご紹介します。
株式会社シンギュレイト
【パート②】
「信頼して、仕事を任せる」「安心して、仕事を任せる」
同じ意味のように思えるこの2つ。実はマネジメントにおいて、全く逆の意味をもつことを知っていますか？
このことに気づかずにマネジメントをしていると、
・部下の顔色ばかりをうかがうマネージャーになってしまう
・安心して働ける環境をつくったのに、成果につながっていない
などの状態に陥ってしまうかもしれません。
変化が大きく、不確かな市場環境に対応できる組織づくりを目指すには、安心だけでは足りないのです。
今回は、これらの問題を解決し、従業員の働きがいをつくり、
組織のスピードを生む「信頼のマネジメント」と、信頼向上のための方法をご紹介します。
内容
- 離職率が高い企業の特徴、離職者の本当の離職理由
- 離職率を改善するためにやるべきこととは？
- 安心ではなく、信頼のマネジメントをすべき理由
- 「信頼」が生み出す効果と信頼を高める方法
こんな人におすすめ
以下のお悩み・課題を抱えている経営者、人事、組織開発のご担当者様
- 苦労して採用してもなかなか定着せず、離職率が下がらない。
- 社員の働きがいを高めて、組織力・生産性を上げていきたい。
- 新しいアイデアやイノベーションが生まれる組織をつくりたい。
- 社員のエンゲージメントやモチベーションを高めるマネジメント手法が知りたい。
2023年12月6日（水）12：00〜13：00
無料
※参加方法につきましては、お申し込みいただいた方にのみ、ご案内させていただきます。
セミナー講師プロフィール
株式会社シンギュレイト
代表取締役 / ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員
鹿内 学 博士（理学）
京都大学などの研究機関で10年ほど脳活動画像データ、生体データの計測・分析をおこなう基礎研究に従事。認知神経科学、情報学、心理学をバックグラウンドにもつ。
現在、働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化にとりくみ、働く組織の科学と実用をめざしている。
シンギュレイトでは、1on1での話し方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」と、
イノベーティブな組織への変革を促す組織診断サービス「イノベーション・サーベイ」を提供中。
情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。
インターリンク株式会社
セールス/カスタマーサクセス リーダー
宮下 友輔
Agelu事業において、セールス/カスタマーサクセスを担当。
企業の社内コミュニケーションや人材における悩みや課題を、
ご担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくことを使命としています。
趣味は、サッカー、サウナ、散歩、漫画、映画など。
皆さまのお役に立てるよう、セミナーを進めていければと思っておりますので宜しくお願い致します。
セミナー参加応募フォーム
参加ご希望の方は、以下のフォームに必要事項をご入力のうえお申し込みください。
現在募集中のセミナー情報
2023 5/24(水)
12:00〜13:00
人的資本経営実践のためのファーストステップ ー社員の働きがい創出で人材定着が進むー
カテゴリ
受講方法
概要
カテゴリ
受講方法
概要
